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2019湖南株洲市荷塘区招聘教师99人公告(2)株洲中心医院电话咨询


来源:乐橙国际 | 时间:2019-05-16

  (1)考试方式:小学音乐、小学美术、小学体育岗位采取专业技能测试、笔试、面试相结合的考试方式,其余岗位均采取笔试、面试相结合的考试方式。专业技能测试、笔试、面试均采用百分制。

  (2)笔试内容:内容包括人文科学常识、时事政治、教育学、心理学、教育政策法规、素质教育和新课程改革基础理论、方法及实践应用分析。笔试时长120分钟,总分100分。

  (3)笔试与专业技能测试最低开考比例:岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1:3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请市人社局批准后,可根据实际情况适当降低开考比例或调整岗位招聘计划。凡降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的岗位,设置综合总成绩合格分数线分者不进入体检、考察环节。

  ②自选特长展示:限声乐(清唱)、器乐、舞蹈(舞曲自备,用U盘装载)三项中任选一项。除钢琴外,其余乐器考生自备。

  ②自选特长展示:限篮球、羽毛球(球拍自备)、足球、武术、体育舞蹈(曲目自备,用U盘装载)五项中任选一项。

  (5)面试:小学音乐、企业文化理念心得体会小学体育、小学美术岗位根据应聘同一岗位人员专业技能测试和笔试折合后的成绩之和(专业技能测试成绩×40%+笔试成绩×30%)从高到低的顺序,其余岗位根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序,按照招聘计划1:3的比例确定参加面试的人选(若出现末位并列情况,并列人员均进入面试)。

  小学音乐、小学美术、小学体育岗位:综合总成绩=专业技能测试成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%

  专业技能测试、笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的,小学音乐、小学体育、小学美术岗位以专业技能测试成绩高的排前,如专业技能测试成绩也相同的,以面试成绩高的排前,其余岗位以面试成绩高的排前。

  笔试、专业技能测试、面试工作由荷塘区公开招聘教师工作领导小组具体组织实施,接受纪检监察和社会各界的监督。

  根据应聘同一岗位考生综合总成绩从高到低,按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行,体检项目、标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  体检合格者即确定为考察对象,按照国家有关规定和岗位要求,对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者,按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补,递补不超过两次。

  根据综合总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选,经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网和株洲市荷塘区政府门户网公示7个工作日,公示期间,对拟聘用人员有反映的,由用人单位及主管部门调查核实,提出处理意见报荷塘区公开招聘教师工作领导小组审定。

  公示期满且无异议的,用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月),由区教育局根据工作需要分配到学校。拟聘用人员如不服从分配,则视为自动放弃聘用资格。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。凡因个人原因未按时签订聘用合同、未办理提档审查的视为自动放弃。被聘用人员在本区至少服务五年,并签订服务承诺书。

  招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律,对违反公开招聘纪律的情形,按有关规定追究责任。

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